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工伤员工辞职后伤情加重 能否要求返岗工作 

发布时间:2019-08-29  来源: 美高梅4688网址app4688美高梅游戏 字号:[ ] 打印 关闭

  现实困惑:

  我单位2012年曾经发生过一次夜间盗窃事件,小偷被巡视值班人员发现并当场抓获扭送公安机关。当时值班人员老王说自已有一个手指抓盗时受伤,我单位在将老王送医治疗后,就向当地人社部门提出要求认定工伤。老王的手指伤情最终被认定为十级伤残。2013年,老王辞职回家后不久,发现自己的受伤手指越来越不太灵活,于是就找到我单位说要求继续返岗上班。我单位认为我们已经依法支付给老王相应的工伤待遇,因此我单位已不负有继续承担老王工伤待遇的义务,况且我单位也没有相应的岗位进行安排,所以我单位不同意老王返岗上班。请问,我单位的做法是否正确?

  答疑解惑:

  劳动者在工作时间,在工作场所内因工作原因而受到的事故伤害,应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定,劳动者就可以享受在工伤治疗期间、伤后恢复工作待遇以及离职补偿等工伤保险待遇。而此项工伤保险待遇的确定,要依据劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论。但是实践中,由于该项鉴定结论作出的时间是工伤职工处于治疗期间,因此工伤职工的伤情有可能会在鉴定后继续加重。所以根据《工伤保险条例》第二十八条规定,自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。此后,设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

  一般而言,工伤职工要进行劳动能力复查鉴定,必然会伴随着工伤复发情形。因此根据《工伤保险条例》第三十八条又规定,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即工伤职工可以获得享受工伤治疗期间的相应待遇。也就是说,老王作为工伤职工在辞职后,如果发生工伤复发情形,确需治疗的,可以根据劳动能力复查鉴定的结论享受工伤治疗待遇。但是,由于老王原先属于十级伤残的工伤职工,因此在其辞职时,用人单位应当已经向其支付了相应补偿。

  根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位与工伤职工之间的劳动关系此时也宣告终结,即使今后工伤职工的伤情复发、加重,用人单位也只需承担相应的工伤责任,除非用人单位同意与工伤职工重新建立劳动关系,否则用人单位不应当被强制必须与工伤职工建立劳动关系。


  注:引自《劳动和社会保障法规政策专刊》2014年第4期P46、P47。