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劳动合同到底能不能终止 

发布时间:2019-08-29  来源: 美高梅4688网址app4688美高梅游戏 字号:[ ] 打印 关闭

  现实困惑:

  我们是一家外企,按照我公司规章制度的规定,员工在发现自己怀孕后都应当尽快且及时告知公司人力资源部,适时调整该员工的工作。员工A小姐,经医院确诊怀孕40多天后,她将自己怀孕的消息告诉了公司人力资源部。我们核查了A小姐的劳动合同后发现,她的劳动合同将在两个月后到期,而根据法律的规定,即使合同到期,由于A小姐处于“三期”期间,公司不能终止她的劳动合同,于是我们为她办理了合同续签手续,双方签订了续签协议,约定“双方的劳动合同顺延至A小姐哺乳期结束方可终止”。未料想,没到合同到期日我们就得知A小姐已经流产,由于已经不存在孕期、产期、哺乳期的客观情况,所以劳动合同完全可以到期终止,我们遂通知A小姐在一周之内办理工作交接,并将于合同到期日终止她与公司的劳动关系。但A小姐却拒绝了我们的要求,称其跟公司的协议明确约定哺乳期结束双方的劳动合同才会终止,现在流产不证明自己之后不会怀孕,哺乳期也就没有结束,因此,公司应当继续履行劳动合同。这下让我们为难,协议确实写着哺乳期结束合同才会终止,是否说明什么时候哺乳期真正结束,孩子满周岁,劳动合同才能终止?

  答疑解惑:

  对于这一问题,有以下几点需要注意:

  焦点一:当女员工处于“三期”时,即使劳动合同到期也不能终止劳动合同,只能待女员工哺乳期结束时才能将合同归于结束

  根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以,如果A小姐顺利生产的,在婴儿满一岁之前,公司都不能终止劳动合同。但是,在女职工“三期”内,劳动合同期限届满,此时劳动合同期限的延续是一种法定的期限变更,而不是劳资双方约定后的调整,因此,即使双方没有重新签订劳动合同,也视为是原劳动合同继续有效。

  焦点二:在劳动合同法定续延期限内发生情势变更,法定续延情形消失,用人单位与劳动者可以按照法律规定,对是否续订劳动合同重新进行处理

  一般情况下,女职工的孕期、产期、哺乳期是接续发生的,以最终期限届满即哺乳期结束(孩子满一周岁之时)为准即可,但也不排除终止妊娠、婴儿未满1岁死亡等意外情况的发生。在这些情况下,女职工的三期发生断档,其中的部分环节可能未能发生,由此将直接导致第四十二条所规定的特殊情形灭失,不得解除或终止劳动合同的因素不再存在,用人单位也就不需要与员工继续履行和延续原劳动合同,而有权终止劳动合同或重新续订劳动合同。

确认劳动合同的解除或终止一般需要通过司法机关做出,而不是单凭用人单位的主观判断,因此为确保在办理劳动合同期限续延之初就防止出现约定不清、界定不明而导致合同无法终止,消除我们的顾虑,建议在约定合同期限时可以考虑使用“因出现如《劳动合同法》第四十二条规定的孕期、产期、哺乳期的法定情形,致使劳动合同无法终止,现将合同续延至该法定情形结束”的描述,将期限分别覆盖三个不同的环节,以减少因理解偏差而产生的风险。

  当然,从人性化管理和照顾女员工的角度出发,如果女职工出现终止妊娠、婴儿未满1岁死亡等情况时,权衡员工的身体健康和思想负担状况,用人单位不宜立即终止合同,可以适当给予一段合理的保护期限。




  注:引自《劳动和社会保障法规政策专刊》2014年第4期P45、P46。